Nous sommes un collectif d’humains animés par le désir de faire le meilleur travail humainement possible. Nous regroupons 8 agences bien établies de l’industrie des communications et du marketing, à Montréal et à Toronto.


Rôle

Le/la partenaire d’affaires, talent et culture détient une expertise à la fois stratégique et opérationnelle. Son rôle est d’aligner les pratiques en ressources humaines aux besoins d’affaires de l’organisation. En collaborant avec les gestionnaires et les employé.es, il/elle soutient le développement des équipes de travail, de manière à favoriser la performance organisationnelle, l’engagement des employé.es et la création d’un environnement de travail sain et aligné sur les priorités organisationnelles.

Responsabilités

• Comprendre les objectifs d’affaires de l’unité responsable ;

• Développer et maîtriser des stratégies RH qui soutiennent les priorités organisationnelles, comme la croissance, l’innovation ou l’optimisation des talents ;

• Assurer la mise en place et soutenir le déploiement de programmes et processus en ressources humaines ;

• Former et conseiller les gestionnaires sur des pratiques RH efficaces : gestion de la performance, développement des talents, rémunération, engagement des employé.es, planification de la main-d’œuvre et acquisition de talents ;

• Conseiller et accompagner les gestionnaires dans divers aspects de la gestion des équipes comme le développement organisationnel et la gestion des conflits ;

• Contribuer à l’amélioration continue et au développement des meilleures pratiques en gestion des ressources humaines, tant en termes de diversité que d’équité, afin d’influencer les stratégies RH ;

• Utiliser les données RH pour évaluer l'efficacité des pratiques afin de conseiller sur les questions de gestion des talents, de culture organisationnelle et de développement organisationnel ;

• Identifier les besoins de formation et développement, et recommander des initiatives adaptées ;

• Assurer que l’entreprise respecte les lois du travail et les normes en vigueur (CNESST, équité salariale, droits de la personne, etc.).

Exigences

• 8 à 10 ans d’expérience dans un poste similaire
• Un BAC en ressources humaines ou relations de travail 
• Expérience dans un environnement en croissance
• Bilinguisme essentiel (français et anglais)

Comment exceller dans ce rôle ?

• Être un.e joueur.euse d’équipe, reconnu.e pour ses solides compétences interpersonnelles, son bon jugement et ses aptitudes organisationnelles ;

• Être à l’écoute active pour comprendre les besoins des employé.es et des gestionnaires ;

• Savoir travailler efficacement en équipe de manière à bâtir des relations de confiance ;

• Faire preuve de proactivité, de leadership et d’adaptabilité : réagir positivement aux changements et ajuster les priorités en fonction des besoins organisationnels ;

• Faire preuve d’éthique professionnelle et gérer les informations sensibles avec discrétion ;

• Maîtrise des pratiques RH ;

• Compétences en analyse et en gestion de données RH ;

• Maîtrise des systèmes et outils RH ;

• Compétences en gestion de projets.