Nous sommes un collectif d’humains animés par le désir de faire le meilleur travail humainement possible. Avec les gens et pour les gens. Nous regroupons 8 agences bien établies de l’industrie des communications, à Montréal et à Toronto.

L'acquisition de talents est un pilier central dans la croissance et le développement du collectif. Nous recherchons un·e Conseiller·ère en attraction de talents pour contribuer activement à notre succès en identifiant et en attirant des candidats de qualité.

Nous cherchons une personne prête à se mettre au défi avec un esprit créatif, un sens du leadership naturel, et une attitude positive. Chez nous, tu rejoindras un environnement où les relations humaines priment et où chacun a la possibilité de contribuer de manière significative. Rejoins-nous pour une expérience enrichissante!

Tâches et responsabilités

• Gérer le processus complet de recrutement, de la définition des besoins à l'embauche finale;
• Proposer et exécuter des stratégies de "sourcing" innovantes afin d'attirer des candidats de qualité;
• Utiliser LinkedIn Recruiter pour "sourcer" des talents et TeamTailor pour gérer les candidatures et suivre les candidats;
• Collaborer avec les gestionnaires des différentes agences pour comprendre leurs besoins et les conseiller sur les meilleures pratiques d’acquisition de talents;
• Représenter le collectif lors d’événements de l’industrie et construire un réseau de talents;
• Demeurer à jour avec les tendances en recrutement et apporter de nouvelles façons de faire.

Exigences

• Minimum 3 ans d’expérience en acquisition de talents ou dans un poste similaire.
• Un BAC en ressources humaines, relations de travail ou administration;
• Expérience dans un environnement en croissance;
• Bilinguisme essentiel (français et anglais);
• Expérience dans l’utilisation de la plateformes de recrutement LinkedIn Recruiter
• Connaissance des outils de recrutement ATS (Applicant Tracking Systems), idéalement TeamTailor.

Compétences recherchées

• Excellentes capacités relationnelles afin d’établir des relations de confiance;
• Esprit de synthèse et habileté à communiquer;
• Une attitude proactive, qui ne se limite pas par une description de tâches;
• Excellent jugement et réflexes organisationnels aiguisés;
• Pensée créative.